Gastamos un tercio de nuestras vidas en nuestros trabajos. Si experimentamos una queja en la oficina, especialmente una ofensa reincidente, nuestras vidas sufrirán.
Las empresas tienen departamentos de Recursos Humanos para atender las quejas de los empleados. Pero presentar una queja de un empleado a Recursos Humanos puede tener consecuencias negativas no deseadas para usted. Por ejemplo, existe el riesgo de represalias por parte de su gerente o compañero de trabajo, lo que puede hacer que el entorno laboral sea aún más hostil.
En este artículo, le proporcionaremos una carta de queja de empleado de muestra que puede enviar a Recursos Humanos.. ¡También le mostraremos una forma más fácil y anónima de presentar una carta de queja utilizando GratisMolaMas!
Qué incluir en una carta de queja del empleado
Decidir escribir una carta de queja a Recursos Humanos es fácil, hacer el trabajo es difícil. Para tu queja Para ser tomado en serio, debe asegurarse de que su carta tenga la información y la estructura correctas. Una carta de queja del empleado debe:
- Presente información sobre el empleado del que se está quejando. De esta manera, Recursos Humanos tendrá una mejor comprensión del contexto de la situación.
- Describa el delito en detalle y cómo le afecta negativamente tanto a usted como a la empresa en su conjunto.
- Proporcione todas las pruebas, incluidas, entre otras: historial de mensajes, marcas de tiempo, registros de llamadas, declaraciones de testigos, etc.
- Proporcione el resultado deseado. Es más probable que Recursos Humanos sea proactivo con su queja si sugiere una solución.
- Permanece profesional a lo largo de la carta.
Cuando la ley te cubre las espaldas
Antes de presentar una queja, es útil investigar las leyes federales y estatales que respaldan legalmente su queja. Consulte la tabla a continuación para conocer las leyes y las agencias que pueden ayudarlo a presentar quejas por falta de pago, discriminación y acoso.
Ejemplo de carta de queja del empleado
Aquí hay una guía para ayudarlo a redactar una carta de queja del empleado:
| Carta de muestra | Elementos |
| [MM/DD/YYYY]
[Company Name]
ATENCIÓN: Departamento de Recursos Humanos [insert address here] |
Dirija su carta de queja al Departamento de Recursos Humanos de su empresa e incluya una fecha. |
| Re: Carta de queja contra [employee name] | Sea específico con el tema de su carta para darle al destinatario una idea aproximada de lo que contendrá la carta. |
| A quien le interese, | Comience con un saludo cortés y mantenga un tono educado a lo largo de la carta. |
| soy [Name] y he servido como [position] a [company] por [#] de [time frame]. | Preséntese, su puesto y su historial laboral en la empresa. |
| Escribo esta carta para presentar una queja formal contra [employee name] en el [name of department] Departamento. El ella [type of misbehavior] está afectando negativamente mi capacidad para trabajar y está dañando el ambiente profesional en la oficina. | Identifique al empleado por su nombre y su departamento. Describa el asunto que justifica la denuncia y sus efectos negativos. |
| Empezando desde [starting date] presentar, [employee name] tiene continuamente [misconduct]. Adjunto capturas de pantalla de mensajes y correos electrónicos que prueban su [misconduct]. Además, he firmado declaraciones de colegas que también han sido testigos de su [misconduct]. | Proporcione evidencia para respaldar su queja. La evidencia incluye fechas específicas en las que ocurrió la mala conducta, relatos de colegas que presenciaron la mala conducta y cualquier otra prueba objetiva que fortalezca su reclamo. |
| Me gustaría solicitar que nos reunamos en persona para discutir este tema dentro de la próxima semana para que podamos encontrar soluciones a este asunto apremiante. | Indique su solución deseada. |
| Gracias por tu tiempo.
Tuyo sinceramente, [Your Name] [Position] [Department] |
Agregue una despedida cordial. |
Envíe una carta de queja anónima con GratisMolaMas hoy
La mayoría de las veces, su compañero de trabajo o empleador tomará represalias contra usted por denunciar un delito. Esto puede crear un ambiente de trabajo aún más hostil para usted. El producto de quejas anónimas de recursos humanos de GratisMolaMas puede presentar una carta de queja anónima de empleados en su nombre. Todo lo que necesitas hacer es:
1. Vaya a DoNotPlay en su navegador y busque el producto Queja anónima de recursos humanos.
2. Ingrese el nombre de su empleador y la dirección postal del departamento de recursos humanos.
3. Describa los problemas a los que se enfrenta y explique cómo quiere que se aborden.
¡Tu trabajo está hecho! GratisMolaMas recopilará la información que ingresó y enviará la carta de queja a su departamento de Recursos Humanos.
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