¿Qué sucede si finalmente consigue un gran trabajo y de repente experimenta una terrible migraña cuando se espera que se presente a trabajar? ¿Se puede despedir si se reporta enfermo el primer día de trabajo? ¿Genera una mala impresión? ¿Hará que su nuevo empleador piense que usted es el tipo de trabajador que falta al trabajo todo el tiempo, o hará que lo obliguen a trabajar?
Esta guía le proporcionará respuestas y le mostrará cómo crear una carta de solicitud de licencia por enfermedad en menos de cinco minutos utilizando GratisMolaMas.
¿Qué debe hacer si se enferma el primer día de trabajo?
Si bien puede parecer un gran problema, cualquiera puede enfermarse cualquier día. Lo mejor es informar a su gerente lo antes posible y hacer un seguimiento con un correo electrónico oficial. Durante su llamada, puede preguntar qué más se requiere según las reglas de días de enfermedad de la compañía. Algunos empleadores pueden solicitar un:
Cuando llame para informar que está enfermo, puede seguir estos consejos:
- Comuníquese lo antes posible, ya que la compañía puede tener pautas sobre cuándo es demasiado tarde para reportarse enfermo.
- Sea breve: por ejemplo, si se reporta enfermo debido a una intoxicación alimentaria, el empleador no necesita saber todos los detalles de su experiencia.
- Sea claro en cuanto a que se arrepiente del momento en que tuvo que reportarse enfermo antes o justo después de comenzar
Si tus síntomas son leves pero aún no puedes ir a la oficina, puedes preguntar si existe la posibilidad de trabajar desde casa.
Una vez que se acepte su solicitud, asegúrese de:
- Consigue el descanso adecuado para recuperarte lo antes posible
- Haz todo lo que puedas para dar lo mejor de ti una vez que vengas a trabajar
- Cuídese adecuadamente en los próximos meses para reducir las posibilidades de volver a reportarse enfermo
¿Cuáles son las buenas razones para reportarse enfermo?
Estos son algunos ejemplos de buenas razones para reportarse enfermo:
- Tiene una enfermedad contagiosa: incluso si se siente físicamente bien para presentarse en el trabajo, tener una enfermedad contagiosa significa que es probable que se la transmita a sus compañeros de trabajo.
- La enfermedad no le permite realizar sus funciones laborales.
- Está experimentando síntomas que pueden ser perjudiciales para sus compañeros de trabajo, por ejemplo:
- vómitos
- estornudos
- tos
¿Está cubierto por alguna ley de licencia por enfermedad?
Los empleados por lo general no reciben pago y licencia por enfermedad pagada basada en:
- Beneficios específicos del empleador
- La Ley de Licencia por Enfermedad Pagada de Emergencia (EPSLA) en casos de COVID-19
- La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA)
- leyes estatales
Estas leyes de licencia por enfermedad generalmente requieren que acumule días de licencia por enfermedad desde su primer día de empleo, lo que significa que lo más probable es que aún no esté cubierto. Si usted es un empleado “a voluntad”, el empleador puede despedirlo sin violar ninguna ley, lo que puede dificultar la demanda de la empresa.
Consulte las guías específicas de cada estado sobre las reglas de licencia por enfermedad en la siguiente tabla:
Cree una carta de solicitud de licencia por enfermedad con GratisMolaMas
No permita que la elección de la redacción o el formato lo despidan. Ya sea que tengas enfermo en el trabajo o en cualquier otro lugar, escribir una carta de solicitud clara y convincente puede ayudarlo a mantener su nuevo trabajo. GratisMolaMas creará una carta de licencia por enfermedad profesional para usted en menos de cinco minutos. Todo lo que tienes que hacer es:
- Regístrese para No Pagar
- Selecciona el Solicitar licencia por enfermedad producto
- Ingrese el estado donde trabaja
- Especifica los días que estarás ausente
Puede elegir que le enviemos la carta a su correo electrónico y reenviarla usted mismo al empleador, o puede darnos los datos de contacto y se la enviaremos a la empresa en su lugar.
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